第2种观点： 律师解答：能正常毕业的应届毕业生均具备派遣资格，学生向所在学院提供相关的材料，即可办理《就业报到证》。分以下几种情况介绍：（1）已签订《就业协议书》的毕业生在一般企业就业的，需将签订完备的《就业协议书》、《高校毕业生接收函》以及档案接收函（没有档案接收函的，《就业协议书》上必须加盖相关人才服务中心的公章）交院部学生工作办公室；在国企和事业单位就业并且有正式编制的，需将签订完备的《就业协议书》、《高校毕业生接收函》交院部学生工作办公室。各学院学生工作办公室在收到毕业生的就业材料后，对就业材料的真实性、完整性进行认真的审核。审核结束后，由院部老师代为将《就业协议书》等相关内容录入就业数据库；并将纸质材料报送就业指导服务中心。数据录入务必完整、准确。学校就业指导服务中心审核院部上报的毕业生就业数据进行审核，确认无误后，报教育厅办理《报到证》。各院部将学校下发的《报到证》蓝联发放给毕业生，《报到证》白联存入毕业生档案。（2）未就业的毕业生。向所在院部学生工作办公室提供个人委托办理的相关人才市场接收函或者填回原籍申请，流程同上。（3）出国的毕业生。向所在院部学生工作办公室上交出国材料，并提供个人委托办理的相关人才市场接收函或者填回原籍申请，流程同上。（4）参加升学考试的毕业生暂不办理《报到证》，未考上的同学等待官方录取结果传达至学校后，方可办理《报到证》。【法律依据】：《中华人民共和国教育法》 第四十一条 从业人员有依法接受职业培训和继续教育的权利和义务。国家机关、企业事业组织和其他社会组织，应当为本单位职工的学习和培训提供条件和便利。
第3种观点： 法律分析：报到证的全称是《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》,它是由教育部统一印制、省级高校毕业生就业主管部门签发的,只有列入国家就业方案的毕业生才持有。是用人单位安排毕业生工作,并接转毕业生人事档案、户口的有效凭证。报到证只能一人一份,由其他部门印制或签发的报到证无效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。