第2种观点： 法律分析：1、工伤医疗待遇：购买了工伤保险的企业，属于报销项目由社保机构承担，不属于报销项目的，由公司承担;如果企业没有为职工购买工伤保险，则全由企业承担。2、住院伙食补助费：本单位出差标准的70%。3、住院期间护理费：首先需要确定需要护理;其次，标准按当地同等护理级别的护工工资确定。4、残疾辅助器具费：由劳动能力鉴定委员会确定是否需要残疾辅助器具。5、出院后休息期间的护理费：确定在出院后需要专人护理。6、经过护理鉴定后的护理费：上年度职工平均工资的50%、40%、30%，由工伤保险基金按月支付(如果单位没有为职工购买工伤保险，则全由单位负担)。7、营养费：工伤保险条例没有明确规定这项，可以根据医院的证明适当要求。8、停工留薪期待遇：原福利待遇不变，计算到伤残鉴定之日。9、一次性伤残补助金：6个月本人工资。10、 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。法律依据：《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。
第3种观点： 根据当地，一次性伤残补助金为本人工资的7个月。对于十级伤残解除劳动关系的人员，可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准根据当地而定。此外，残疾赔偿金的计算方式是根据受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘以百分之十。法律分析1、一次性伤残补助金，为7个月本人工资；2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，十级伤残解除劳动关系可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准根据当地而定；3、残疾赔偿金，受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。拓展延伸安徽省2023年度伤残赔偿标准调整方案公布根据安徽省最新公布的2023年度伤残赔偿标准调整方案，针对十级伤残的赔偿标准将进行相应调整。根据新方案，伤残赔偿标准将更加细化和科学化，以更好地保障伤残人士的权益。该调整方案将充分考虑伤残程度、医疗费用、生活护理费用等因素，确保赔偿金额更加合理和公正。此举旨在提高伤残人士的生活质量，促进社会公平正义。安徽省将加大宣传力度，确保该调整方案得到全面贯彻执行，为伤残人士提供更好的法律保障和福利待遇。结语根据安徽省最新公布的2023年度伤残赔偿标准调整方案，伤残人士将享受更加细化和科学化的赔偿待遇。新方案将充分考虑伤残程度、医疗费用和生活护理费用等因素，确保赔偿金额更加合理和公正。此举旨在提高伤残人士的生活质量，促进社会公平正义。安徽省将全力推行该调整方案，为伤残人士提供更好的法律保障和福利待遇。法律依据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。