销售奖励和销售惩罚是企业用来激励销售团队的两种常用手段。销售奖励是指为了激励销售人员在完成销售任务时表现出色而给予的奖励，通常是以货币或其他实物形式给予的。销售惩罚则是为了惩罚销售人员在完成销售任务时表现不佳而采取的一种处罚措施，通常也是以货币或其他实物形式实施的。
销售奖励和销售惩罚的区别主要在于其目的和效果。销售奖励的目的是激励销售人员在完成销售任务时表现出色，提高其工作积极性和工作热情，进而提高销售业绩和企业利润；而销售惩罚的目的则是惩罚销售人员在完成销售任务时表现不佳，以促进其改进工作表现，提高销售业绩和企业利润。
销售奖励和销售惩罚的效果也不同。销售奖励可以激发销售人员的积极性和热情，提高其工作效率和工作质量，进而提高企业的销售业绩和市场份额；而销售惩罚则可以让销售人员认识到自己的工作表现不足，促使其改进工作方法和工作态度，从而提高销售业绩和企业利润。
在实际运用中，销售奖励和销售惩罚应该因情况而异，根据销售目标、销售人员的表现以及企业的实际情况来确定具体的奖励和惩罚措施。此外，企业还应该注重激励制度的公平性和透明度，避免因激励措施不当而引发员工不满和不稳定因素。