领导力变革的持续性和长期影响是管理者关注的重要问题。要确保领导力变革的长期成功，可以采取以下几个方法：
制定长期发展计划：领导力变革需要有长期的规划和目标，管理者需要制定明确的长期发展计划，包括培训、评估和反馈机制等，确保变革的持续性。
培训和发展：为领导者提供持续的培训和发展机会，帮助他们不断提升领导力技能和认知能力。可以组织内部培训课程、外部培训活动或者请专业的领导力培训机构进行指导。
设立激励机制：建立激励机制，激励领导者积极参与领导力变革。可以通过晋升、奖金、表彰等方式激励领导者的积极行为，促进变革的长期影响。
建立反馈机制：建立有效的反馈机制，让领导者及时了解自己的表现，指出改进的方向。可以定期进行360度评估、员工满意度调查等，帮助领导者不断改进自己的领导方式。
设立目标和指标：为领导者设立明确的目标和指标，让他们知道自己的工作成果是可以衡量的。可以制定SMART目标，帮助领导者明确自己的工作重点和方向。
以上是确保领导力变革持续性和长期影响的几点建议，管理者可以根据实际情况选择合适的方法来实施，确保领导力变革的成功。