在快消品行业的岗位中，具备以下核心能力将会使员工更加出色：
市场营销能力：了解消费者需求、竞争对手情况，制定有效的营销策略，推动产品销售；数据分析能力：能够利用数据分析工具和方法，从海量数据中提炼出有价值的信息，并据此制定决策；渠道管理能力：管理渠道伙伴，建立稳固的销售渠道，确保产品能够顺利上市并销售；新品开发能力：参与新品开发流程，包括市场调研、产品设计、测试等环节，推动新品快速上市；团队合作能力：善于与不同部门、不同级别的同事合作，共同完成任务，实现团队目标；沟通能力：与上级、同事、客户之间沟通顺畅，能够清晰表达自己的想法，协调各方利益；抗压能力：快消品行业竞争激烈，需要应对复杂的市场环境和压力，保持冷静和应对能力。为了提升员工的核心能力，可以通过以下方式进行培养和培训：
培训课程：组织市场营销、数据分析、沟通技巧等相关课程，提升员工相关能力；实习机会：安排员工到市场部门、销售部门等实习，亲自感受并学习相关工作技能；跨部门交流：鼓励员工参与不同部门的工作，拓宽视野，增加经验；案例分享：定期组织员工分享成功案例和经验，激励员工学习和成长。通过以上方法，可以有效提升员工在快消品岗位上的核心能力，使其更加胜任工作，为企业创造更大的价值。