劳动合同解除规定：用人单位满10年可单方解除合同并赔偿；劳动者满15年且离退休不足5年不可解除；从事职业病危害作业未检查、患职业病或工伤、医疗期内、孕产期女职工、满15年且离退休不足5年的劳动者，用人单位不得解除合同。
法律分析
在用人单位工作满十年的已经签订了无固定期限劳动合同的，用人单位要单方解除劳动合同关系的可以在作出对劳动者赔偿后解除劳动合同关系，劳动者在用人单位满15年以上的且离法定退休年龄不足5年的，用人单位不得解除劳动合同关系，参照《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
拓展延伸
解析：第十年单位不续签合同时的赔偿责任和劳动法适用性
根据劳动法的规定，当单位在第十年不与员工续签合同时，是否需要进行赔偿取决于具体情况。一般情况下，如果单位没有违反劳动法的相关规定，不续签合同并不需要赔偿。然而，如果单位存在违法行为，如违反解雇程序、违反合同约定等，那么员工有权要求赔偿。此外，劳动法+1是指劳动法的修订或相关的变化，是否适用于该情况需要具体分析。因此，根据具体情况，需要综合考虑劳动法和合同约定，以确定是否需要赔偿，并评估劳动法+1是否适用。建议在面临类似情况时，咨询专业律师以获取具体的法律建议和指导。
结语
根据劳动法规定，单位解除与员工的无固定期限劳动合同需进行赔偿。对于在单位工作满15年且离法定退休年龄不足5年的员工，单位不得解除劳动合同。然而，根据具体情况，是否需要赔偿取决于是否存在违法行为。劳动法+1指的是劳动法的修订或相关的变化，需具体分析是否适用。建议在类似情况下，咨询专业律师以获取具体法律建议和指导。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行规或者另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。