员工管理制度资料包

（一）       填写个人履历表；  

（二）       交登记照片五张；

（三）       交身份证复印件一份；

（四）       交学历证。

四、  保     证

第一条       本公司员工均应觅妥保证人，保证其在本公司服务期间遵守本公司一切规章。新进员工于办妥保证手续后才能报到。前项保证手续及保证人之责任均按保证书及保证规约执行。

第二条       本公司员工保证人（以下简称保证人）以具有下列资格之一：

（一）        团体保 ：资本充实经合法登记有案的工厂或商号。

（二）       个人保 ：有正当职业,在社会上有相当信誉及地位之人士。但被保人之配偶或直系亲属或本公司董事监察人现职人员均不得为保证人。

第三条       本公司员工经管现款、票据、材料、成品等人员，其保证人应为相当之团体保。

第四条       被保人如有下列各款事情之一者，保证人应负一切赔偿责任，并负责代被保人办理离职手续。

（一）        违反本公司一切规章或营私、舞弊、盗窃及其它不法行为致本公司蒙受损害者。

（二）       贪污挪用公物者。

（三）       弃职潜逃者。

第五条       保证人之职业或住址如有变更时，应由保证人或被保人以书面通知本公司办理更正。

第六条       本公司员工如因职务变更对原保证人认为不能承担保证责任时被保人应随时另觅妥保证人。

第七条       保证人如因故欲退保或因其他事故丧失其保证资格时,应立即以书面通知本公司，由被保人另觅新保证人办妥换保手续,发还原缴保证书后方得解除保证责任。

第       本公司员工之保证人如发现不妥时可随时通知被保人限期换保，在换保期间如有必要可暂停其职务，待换保手续办妥后才准许复职。

第九条       本公司对员工之保证人如发现不妥时可随时通知被保人限期换保,在换保期间如有必要可暂停其职务，待换保手续办妥后才准许复职。          　

第十条       本公司员工离职，经办妥移交手续后六个月内未发现任何弊端时才发还保证书解除保证人之保证责任。  

五、    职务任免

第一条       各级主管职务的委派分为实授、代理二种。                    　

第二条       职务的任免除依章程须由董事会核定者外,各单位主管如认为有必要时可填具调派意见表呈总经理核定任免。                                　

第三条       职务任免经核定后由人事部门填发人事任（免）令。            　

第四条       职务委派经核定后准支职务加薪，其数额另行决定。            　

六、 迁     调

第一条       本公司基于业务上的需要,可随时调动任一员工的职务或服务地点.被调的员工如借故推诿，概以抗命论处。                                  　

第二条       各单位主管依其管辖内所属员工之个性、学识和能力,力求人尽其才以达到人与事相互配合，可填具人事异动单呈核派调。                    　

第三条       奉调员工接到调任通知后，单位主管人员应于十日内,其他人员应于七日内办妥移交手续就任新职。前项奉调员工由于所管事物特别繁杂，无法如期办妥移交手续时,可酌予延长，最长以五日为限。

第四条       奉调员工可比照出差旅费支给办法报支旅费。其随往的直系眷属得凭乘车证明实支交通费，但以五口为限。搬运家具之运费，可检附单据及单位主管证明报支。                                                          　

第五条       奉调员工离开原职时应办妥移交手续，才能赴新职单位报到,不能按时办理完移交者呈准延期办理移交手续，否则以移交不清论处。            　

第六条       调任员工在新任者未到职前，其所遗职务可由直属主管暂代理。  　

七、  解     职

第一条       本公司员工之解职分为“当然解职”、“退休”、"辞职"、"停职”、 “资遣”及免职或解雇六种。                                      　

第二条       本公司员工死亡为“当然解职”。"当然解职"得依本规定第十六章之规定给恤。                                                        　

第三条       本公司员工退休给予退休金，其办法另定。 &