工作责任: - 全面了解和掌握公司机构设置和定岗定员情况，并根据公司发展需要进行相应分析和研究，提出调整方案。
- 分析公司人力资源状况，了解劳动力市场情况，根据需要提出公司人力资源引进、配置方案。
- 负责京外调干、接收毕业生、接收转业军人等的落实工作。
- 依据干部管理权限，负责公司职工聘任、解聘管理，对职工聘任、解聘、干部提职或领导干部调入进行必要的考核工作。
- 负责配合中组部进行公司领导（管理干部）考核中的有关工作。
- 负责出国人员政审、备案及因私出国的审批和管理。
- 负责组织公司员工轮岗、挂职锻炼、内部人才交流工作。
- 负责向中组部经济干部局报送省部级后备干部建议人选名单。
- 负责组织公司领导填写由中组部下发的“年度考核登记表”、“干部履历表”等有关表格。
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