一、 员工行为规范
1、 所有员工都应遵守公司各项规章制度；
2、 爱岗敬业、忠于职守、讲究效率，确保企业决策的顺利实施；
3、 遵纪守法，令行禁止，严于律己，团结友善；
4、 严禁利用自己的工作便利谋取个人和小集体的利益；
5、 模范遵守社会公德和职业道德；
6、 所有员工工作期间应注意文明用语；
7、 所有员工均需按时上下班，不迟到，不早退；
8、 上班时间严禁打游戏、聊天、浏览与工作无关的网页；
9、 上班时间不串岗、睡岗、不消极怠工；
10、 上班时间禁止闲谈、吃东西；
11、 上班时间禁止穿拖鞋、背心等；
12、 保持办公室环境干净、整洁；
13、 员工在任何时间着装、仪表必须整洁，言谈举止文明、礼貌，谦和、大方；
14、 工作时间禁止在楼道大声喧哗；
15、 尊重他人劳动，保护他人劳动成果；
16、 禁止员工在任何场所诋毁、贬低企业及企业内的其他单位；
17、 同事之间要相互团结、尊重对方；
18、 住宿员工级单位应做到：
（1）自觉遵守社会公德，遵守治安、防火、安全文明施工管理规定。
（2）严禁在宿舍使用大功率电器；
（3）保管好自己的钱和物品；
（4）与人和睦相处，互相关心，互相帮助；
（5）保持室内整洁、文明；
（6）观看电视时，应服从多数人的意见；
（7）不得在室内，不得酗酒，不得从事不文明、不健康的娱乐活动
二、 员工管理条例
为规范公司员工管理，加强内部运营，特制定本条例，分为奖励条例、处罚条例两种，具体规定如下：
（一） 员工奖励条例
员工奖励条例共分为三种分别为：口头表扬 奖金奖励 升职
² 员工出现以下行为应予以口头表扬：
（1）工作积极主动，认真负责，任劳任怨，完成本职工作，受到同事或领导好评者；
（2）组织组织纪律性强，劳动态度好，有团结协作精神，保持良好工作状态；
（3）服务态度优良，多次获得顾客表扬者；
（4）努力学习业务知识，在部门岗位培训成绩优异者；
（5）对部门经营、管理提出合理化建议，获得采纳并取得明显效果者；
（6）发现事故苗头，采取及时措施，有效地防止事故的发生或有效地控制事故蔓延者；
（7）主动向部门管理人员反映其他员工不良行为、情绪或动态，有效阻止负面行为或事件的发生者
² 员工出现以下行为应予以奖金奖励
（1） 有效地防止了顾客贵重物品或巨额款项的丢失，并尽力物归原主者
（2） 在危急关头挺身而出，全力保障公司及其他企业财产安全者；
（3） 在出现紧急情况或突发事件时，采取有效措施，制止了重大、恶性事故的发生或蔓延，使公司免受重大经济损失者；
（4） 公司任何一个员工，都有权利有义务对公司内部严重失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄漏公司机密、违法乱纪等行为向公司总经理举报，凡属核查无误、情况属实的有效举报，颁发举报奖
² 员工出现以下行为应予以升职
1、工作中有突出业绩的，经公司领导层讨论决定的；
2、工作中累计提出三次以上创新思路，为公司节省资源的；
3、 个人工作能力优秀，且经考核达到拟晋升职务所需的阅历水平；
4、其他应予以晋升的行为；
（二）员工处罚条例
公司员工处罚条例分为三种，分别为：记过 记大过并加以现金处罚 开除
员工凡出现一下行为予以记过处分一次
（1）无故迟到、早退或上下班不签到
（2）上班时串岗、聊天，收听广播或阅看书报；
（3）在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受损失者
（4）工作或服务效益欠佳，达不到工作基本要求；
（5）随地吐痰，乱扔烟头和废弃物，在禁烟区吸烟；
（5）不注意节约水、电、不爱护机械设备、工具器材等公物
员工凡出现一下行为予以记大过并视情节严重程度加以现金10—100元处罚：。
1. 携带危险或违禁物品进入工作场所着。
2. 故意撕毁公文者。
3. 对同事恶意攻击，造成较大伤害者。
4. 遗失重要公文者（物品）者或故意泄漏商业秘密者。
5. 职务下所保管的公司财物短少、损坏、私用或擅送他人使用，造成损失较小者。
6. 违反安全规定，使用公司蒙受重大损失者。
7. 未完成工作任务，造成重大影响或损失者。
员工出现以下行为当予以开除：
1. 一个月内迟到、早退累计超过六次（含）以上者；当月无故旷工3天或全年累计旷工10天；
2.或变相，以及进行其他带有性质的活动；
3.殴打他人或互相打斗、聚众、煽动并参与斗殴事件；
4.危害他人、调戏或欺辱他人；
5.偷拿、骗取顾客或他人的财物；
6.携带或收藏其他禁品；
7.蓄意破坏或浪费各种设施、设备和顾客财物；
8.无理拒绝接受任务，不服从正常调动经教育不改；
9、其他违反国家劳动法律法规的行为；
三、休息休假制度
1、上班时间安排
中午 8：30—12：00
下午 13：00—17：30
2、休假制度
每个员工每月享有四天公休日（门卫除外），超出部分将从工资中扣除其基本工资；休假两天以内的，可直接向办公室主任请假，超过两天的，须向公司总经理请假，经办公室主任、总经理批准之后将请假条留办公室以便作为员工考勤依据；
四、员工薪资构成及考勤制度
1、员工工资构成
基本工资+伙食补贴+住宿补贴+各种奖励
注：不同岗位员工工资构成不同，具体情况视岗位而定。
2、考勤制度
为规范员工行为，形成良好的工作习惯，特制定以下考勤制度
公司所有员工由办公室统一考勤，考勤时间为每天上班前半小时，超过此规定时间的，视情节严重程度记迟到或旷工，关于旷工具体规定如下：
1、上班1小时以后到达者；
2、无特殊理论未到岗者；
3、因故未向领导请假者；
关于迟到、旷工的处罚：
1、所有员工九点以前未到达工作岗位的视为迟到。迟到一次返款5元，有财务出事罚款单据；
2、旷工半天扣除当月一天基本工资，旷工一天扣除两天基本工资，连续旷工两天以上或一个月累计矿工三天以上的视为自动离职。
五、员工入职离职手续的办理
1、员工入职手续的办理
所有新入职员工，经培训合格后转入试用期，试用期员工均需填写员工档案表并交一寸照片一张，由办公室保存备案；员工试用期合格后，由办公室主任填写员工转正档案表。
2、员工离职手续的办理
基层员工如需办理离职手续，需提前一个礼拜向直接上级提交离职申请，直接主管批准后方可领取离职申请表，与第二个礼拜的礼拜二办理离职手续；公司中层领导人员辞职须提前一个月递交离职申请，由直接上级主管批准后，方可领取离职申请表，并于一个月后的第一个礼拜二办理离职手续；
所有离职手续办完后，离职申请须交办公室处，方可离开；
公司对于离职人员的档案可存档一年，一年以后自行销毁；
六、公司文件管理制度
规范管理处收发文管理，完善文件资料控制，现制定如下管理制度：
1、 公司文件包括上级函、电、来文，同级函、电、来文，及公司内部的各种文件及资料；
2、 公司各类文件应分类保管并编号登记备案，方便查阅；
3、 所有公司内部发文，原件由办公室保存，各企业及各部门只下发复印件，收到复印件的公司及部门须填写收发文登记表；
4、 属于发文的，原件由办公室统一保存，如有需要将以公司内部文件形式下发于各企业及办公室；
5、 借阅文件应严格履行借阅登记手续，就地阅看，按时归还；
6、 借阅文件必须爱护、保持整洁，注意安全和保密，严谨涂改、擅自翻印、抄录、转借，如属工作需要摘录和复印的，须由总经理批准；
7、 文件的保管需做到安全、保密。
七、车辆管理制度
1、用车管理
（1）、公司车辆严禁私用或个人专用，特殊情况按租车原则，自行承担费用；因私人用车而发生交通事故的，，除保险公司赔偿部分外，余额有个人全部承担。
（2）因工作需要需用车的部门或个人，应先填写用车申请单，经办公室主任批准，办理用车登记手续后，方可领取车钥匙；
2、驾驶员管理
（1）车辆驾驶员应至少具备一年以上驾龄，并具备相关驾驶证件；
（2）驾驶员出车前应检查相关证件是否齐全、车况是否正常，并核对“行驶里程表”，确保所记录记录数据与实际公里数相符，坚持病车不出门；
（3）严禁无证驾驶、酒后驾车等违章行为，如因上述行为造成交通事故的，公司不承担任何责任；
（4）任意放置车辆导致违规、失窃行为的，由驾驶员赔偿相应损失；
（5）驾驶员因违反交通规则受到交警部门处罚的，罚款由驾驶员全额承担，公司不再报销罚款；
3、车辆维修管理
（1）驾驶员应按车辆使用说明对车辆进行定期维修保养；
（2）维修，保养后的车辆应出具相关证明，并填写车辆维修记录表；
（3）车辆在行驶过程中发生故障或其他损耗急需修复、更换零件的，视实际情况进行处理，但须报告办公室主任；
（4）若由于驾驶人员使用不当，导致车辆损坏或机件故障的，所需维护费用，由相关责任人按一定比例承担费用；
八、会议管理制度
1、参会人员应准时到会；
2、与会人员必须保持会场安静
3、会议期间禁止大声喧哗；
4、会议期间手机一律关机或调为震动；
5、禁止打断他人会议讲话，如有不同意见应举手发言；
6、所有人员应自觉做好会议记录。
九、门卫管理制度
1、门卫管理人员要严格遵守执行公司制度，恪尽职守、文明执勤、礼貌待客。
2、门卫人员要做到二十四小时轮留值勤，夜间十二点须巡视全公司一次。发现违纪、偷窃等行为，要及时制止和向上级汇报并作好记录。
3、门卫室及周边要保持干净，物品放置应定位规范，不能在门卫室内吸烟。无关人员不得在门卫室逗留、闲聊、嬉笑、打闹、借故难、纠缠执勤人员。违者，视情节轻重，严肃处理。
4、值勤人员态度粗暴，不文明不礼貌，故意难员工或外来人员，一经发现，将按照公司管理制度有关规定严肃处理。
5、严格农机具出门管理规定，对于从本公司出去的所有农机具，应收取出门证，无出门证者不予以放行；
6、严格执行车辆出入制度，外来车辆进公司需严格检查，作好登记。本公司车辆外出须凭出车单，出车单由部门主管级人员签署.如无出车单，门卫有权拒绝放行。经理以上领导除外。
7、对违反本制度又不服从门卫管理者，执勤人员有权强制执行，由此造成的一切后果由当事人负责。
十、本制度适用于陕西东部大地农机工程有限公司的所有员工，如有变更，以修改后的为准；本制度的最终解释权归办公室所有。