总 则
第一条 目的∶为使本公司员工的管理有所遵循, 特制定本规章。
第二条 范围∶
⒈本公司员工的管理, 除遵照国家和广州市有关法律、法规外, 皆依本规则办理。
⒉本规则所称员工, 系指本公司雇用的男女从业人员。
录 用
笫三条 新进人员先行试用一个月, 期满考核合格者, 方可正式聘用。
第四条 试用人员因品行不良或工作成绩欠佳或无故旷工者, 随时停止试用, 予以辞退; 试用未满一个月者, 按实际上班天数计算酬劳。
第五条 试用人员于报到时, 应向人事经理缴验、填写下列表件∶
⒈居民身份证, 学历证件复印本。
⒉最后工作单位离职证明。
⒊保证书。
⒋试用同意书。
⒌人事资料表。
⒍相片2张。
保 证
第六条 本公司员工应一律办理保证手续。
第七条 保证人的资格必须是具有经济能力的成年公民。
第 在本公司工作的员工不能担任保人。
第九条 被保证人有下列情形之一者, 保证人应负赔偿及追徼的责任∶
⒈徇私舞弊或其他一切不法行为, 致使本公司蒙受损失者。
⒉亏欠者。
⒊窃取机密资料或财物者。
第十条 保证人欲中途退保, 应以书面通知公司, 等被保证人找到保证人, 办妥新保证手续后, 才能解除保证责任。
第十一条 保证人离职半个月后, 如无手续不清, 或亏欠等情况, 即向本人发还保证书。
工 作
第十二条 员工应遵守本公司的一切规章、公告及通告。
第十三条 员工应遵守下列事项∶
⒈尽忠职守, 服从领导, 不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。
⒉不得兼任其他公司〔厂商〕的职务。
⒊不得泄露业务或职位上的机密。
⒋不得假借职权, 贪污舞弊, 或以本公司名义在外招摇撞骗。
⒌不得私自携带违禁品、危险品或与业务无关的物品进入公司。
⒍不得私自携带公物〔包括业务资料及复印本〕出公司。
⒎对外接洽业务, 态度谦和, 不得有损害本公司名誉之行为。
⒏内部团结, 不得吵闹斗殴, 搬弄是非或扰乱秩序。
⒐上班时间, 不得接见亲友, 不得在办公室接听与公司事务无关的电话。
⒑按规定时间上、下班, 不得迟到、早退。
第十四条 员工每日工作时间以7小时为原则, 上午8∶30～12∶00; 下午2∶00～5∶30, 但因特殊情况或基于业务的需要, 可延长。
第十五条 员工上、下班均应亲自打卡计时, 不得托人或受托打卡, 否则双方均以旷工一日论处。
第十六条 员工如有迟到、早退或旷工等行为, 依下列规定处分∶
⒈员工均须按规定时间上、下班, 工作时间开始后5分钟～10分钟以内到职者为迟到。
⒉工作时间结束前10分钟以内下班者为早退。
⒊需要请假, 要提前12小时, 并经主管副总经理批准。请假一天, 扣发一天工资。迟到、早退每次扣发工资30元; 每月迟到、早退累计数6次, 扣发当月全部工资。
⒋员工未经请假或假满未续假而擅自不到者, 以旷工论处。旷工属严重无纪律行为, 旷工一天扣发工资200元, 连续旷工3天作辞退处理。
待 遇
第十七条 本公司遵循公平原则, 给予员工合理的待遇。
第十 员工薪资、福利待遇按本公司制订的《新盈薪酬回报方案》办理。
第十九条 员工基本工资采用月工资制, 每月工资发放一次, 于次月10日发给〔如遇假日提前发放〕。新进人员自报到日起计薪, 离职人员自离职之日起停薪, 按日计算。
休 假
第二十条 本公司实行五天半工作日。员工除星期日全天和星期六半天休息外, 法定休假日如下〔放假天数按之规定办理〕∶
⒈元旦新年
⒉妇女节
⒊劳动节
⒋国庆节
⒌春 节
奖 惩
第二十一条 员工之奖励分下列三类∶
⒈嘉奖∶每月奖励100元奖金。
⒉记功∶每次奖励200元奖金。
⒊大功∶每次奖励500元奖金。
第二十二条 有下列事迹之一者, 予以嘉奖∶
⒈品性端正, 工作努力, 能适时完成任务者。
⒉月度考绩优秀者。
⒊有其他功绩者。
第二十三条 有下列事情之一者, 予以记功∶
⒈提出合理化建议经采纳施行富有成效者。
⒉节约差旅费开支有成效者。
⒊遇有灾难勇于负责处置适当者。
⒋检举违规或损害公司利益者。
⒌有其他重大功绩者。
第二十四条 有下列事迹之一者, 予以记大功∶
⒈遇有意外事件或灾害奋不顾身、减少损失者。
⒉维护公司重大利益, 避免重大损失者。
⒊有其他重大功绩者。
第二十五条 员工的惩罚分为三种∶
⒈记过∶每次减发当月基本工资的10℅。
⒉大过∶每次减发当月基本工资的30℅。
⒊开除。
第二十六条 有下列特殊情况之一者, 予以记过∶
⒈上班时间, 擅离工作岗位, 怠慢职守者。
⒉对上级指示或有期限的命令, 无故未能如期完成, 以致影响公司权益者。
⒊在工作场所喧哗吵闹, 妨碍他人工作而不听劝告者。
⒋在公司内有意滋事, 影响公司秩序者。
⒌上班时间睡觉者。
第二十七条 有下列特殊情况之一者, 予以记大过∶
⒈对同事恶意攻击诬陷, 制造事端者。
⒉涂改或损毁公共文件或公司财产者。
⒊玩忽职守或私自带出本公司样品。
⒋不服从主管人员合理指导者。
第二十 有下列特殊情况之一者, 予以开除∶
⒈造谣生事, 使公司蒙受重大损失者。
⒉对同事暴力或语言威胁恐吓者。
⒊殴打同事或相互殴打者。
⒋偷窃同事或公司财物者。
⒌无故损坏公司财物, 损失重大或第二次涂改公共文件、损坏公物者。
⒍未经许可, 兼任其他职务者。
⒎记大过满2次者。
⒏无故连续旷工2天或全月累计旷工3天者。
⒐月度考核列乙等者。
考 核
笫二十九条 员工考核分为∶
⒈试用考核∶员工试用期间〔1个月〕由副总经理负责考核, 期满考核合格者, 填具《试用人员考核表》报经总经理核准后, 方可正式聘用。
⒉平时考核∶
⑴各部门的副总经理对所属员工应就其品行、经验、能力、工作效率、勤惰等, 每月做严格公正的考核。凡有特殊功过者, 应随时报请总经理奖惩, 不得隐瞒。
⑵要把奖惩记录, 作为评核的根椐。
第三十条 考核成绩分特优、优、甲、乙四种。
第三十一条 由公司组成考核小组进行, 讲究公平、公正。
加 班
第三十二条 本公司因业务需要, 可在办公时间以外指定员工加班, 被指定的员工, 除因特殊事故经主管副总经理核准外, 不得拒绝, 违者以开除论处。
第三十三条 员工如在加班时间内擅离职守, 依工作中擅离职守论处。
出 差
第三十四条 员工出差分“长程出差” 和“短程出差” 两种。凡当天能往返的, 称为“短程出差”;1天以上者, 称为“长程出差” 。
第三十五条 长程出差∶
⒈出差人员在奉准出差时, 可以向出纳预借差旅费。
⒉员工差旅费预借、报销标准按公司规定执行。
⒊出差人员完事返回公司2天内, 应填写“差旅费报销单” 连同单据送总经理核准, 再交会计核销。
第三十六条 短程出差∶
⒈出差人员在出差前向管辖的副总经理报告批准。
⒉出差人员公毕返回公司, 应按规定报销费用, 检据核销。
第三十七条 出差人员按出差计划到达每一项预定出差地点时, 应与公司联络, 并报告有关工作情况。
培 训
笫三十 本公司为陶冶员工品德, 提高其素质及工作效率, 举办 各种类教育培训。被指定参加的员工, 非有特殊原因, 不得拒绝参加。
第三十九条 员工培训分为∶
⒈职前培训∶新进人员应实施职前培训, 内容为∶
⑴公司简介及管理规章制度的讲解。
⑵业务特点, 作业规定及工作要求的说明。
⒉在职培训∶员工应不断研究学习本职技能; 各主管副总经理随机施教, 以求精进。
⒊专业培训∶视业务需要, 挑送业务主管和考核优秀的员工到各职业培训机构接受专业培训, 或请专家学者来本公司进行专题演讲。
福 利
第四十条 本公司为安定员工生活, 增进员工福利, 设立员工福利小组, 办理有关福利事宜。
第四十一条 员工遇到特别困难, 发放救济金, 其标准视情况定。
保 险
第四十二条 本公司员工在满3个月工作时间后, 参加社保的费用公司和个人各负担一半。
第四十三条 对业务员工, 在满3个月工作时间后, 由公司为员工购买意外险, 费用公司和个人各负担一半。
第四十四条 员工未满3个月工作时间前发生病、丧、伤而引起的任何费用, 由员工自负, 与公司无关。参加保险后, 除依法享受保险获得的各项权利及应得之各种给付外, 不得再向本公司要求任何的赔偿或补助。
离 职
第四十五条