公司员工培训出勤管理规定
来源：懂式情感网
员工培训出勤管理规定
- 适用范围
本规定适用于优耐达公司全体员工。
- 员工培训出勤管理由人力行政部负责。
- 培训期间不得随意请假，如确因公请假，须填写培训学员请假单，并呈请相关主管核准交至人力行政部备查，否则以旷工对待。因特殊情况不能及时请假者，必需向人力行政部申明，并补办请假手续。
- 上课期间迟到、早退依下列规定办理：（因公并持有证明者不在此限）迟到、早退达三次者，以旷工半天论；迟到、早退达三次以上六次以下者，以旷工一天论。若缺勤时数超过课程总时数1/3者，需重新补修全部课程。
- 自学员收到培训通知当日起，所有上课学员凡遇公务或私事与上课发生冲突者，一律需办理培训请假手续，凡违反规定的人员，旷课时数以旷工论处。
- 员工参加培训，必须在员工培训签到表上亲笔签名以示出勤，严禁其他学员代签，一经发现，代签学员和被代签学员均按旷课处理。
- 培训单位以签到及课上点名为依据，将参训学员的上课记录登记在员工培训记录上，并由人力行政部归入员工培训档案中保存。
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