人力资源部管理手册
培训管理办法
6.1 6.1.1 6.1.1.1
6.1.1.2 6.1.1.3
6.1.1.4
6.1.2 6.1.2.1 1) ABCDEFGH2) ABCDEFG3) ABC6.1.2.2 1) 2) 3) 4) 6.1.2.3 1) AB
2) AB
C3) AB
C4) AB
C6.1.3 6.1.3.1
6.1.3.2 1) 2) 3) 4) 5) 6) 7) 6.1.3.3 1)
2) 3)
4) 6.1.3.4 1) 2) 3) 4) 5) 6.1.4 6.1.4.1 1)
2)
3)
6.1.4.2 1) 2)
3)
4)
6.1.4.3 1)
2)
6.1.4.4 1)
2)
3)
6.1.4.5 1)
2)
3)
6.1.5 6.1.5.1
6.1.5.2
6.1.6 6.1.6.1
6.1.6.2 6.1.6.3 | 海航集团培训管理办法（试行） 总则 为了做好集团人力资源开发工作，提高全体员工的文化素质、业务素质和岗位工作技能，规范集团培训管理工作，完善集团培训管理制度，特制定本办法。 本办法适用于集团总部及各成员公司（以下简称集团各单位）。 集团各单位必须坚持按需施教、学用一致、专业对口、讲求实效的原则，强化在职人员业务知识与业务技能培训，为集团安全生产和优质服务提供直接有效的培训。 集团各单位必须认真开展海航企业文化培训活动，努力提高员工的 思想道德素质，树立良好的职业道德和敬业、务实的工作作风。 培训对象与培训内容 新员工岗前培训 集团培训 海航企业文化 海航的组织架构 海航的经营方针与发展战略 海航的现代企业制度 航空基础知识 现代管理基础知识（含六个西格玛等） 办公礼仪与电话礼仪 实地参观 （各成员公司）公司培训 公司史 公司的组织机构 公司的产品、业务范围和未来发展 工资报酬、考勤制度等相关公司规章管理制度 职业道德 安全教育 实地参观 （各成员公司）部门培训 本岗位的例行业务及可能的临时性业务 本岗位所必备的业务知识 本岗位所必需的工作方法和工作技能 在职员工培训 海航企业文化 业务知识与业务技能 外语、计算机等基础知识 基础管理知识，包括自我管理、团
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