劳动监察对违反劳动法规的单位或劳动者，可给予警告、批评、罚款、吊销许可证、停产整顿等处罚。触犯其他行规的建议行政机关给予行政处罚，触犯刑律的建议追究刑事责任。根据《工资支付暂行规定》，工资必须按约定日期支付，节假日或休息日须提前支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
法律分析
2.劳动监察对违反劳动法规的单位或劳动者，可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定，分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚;
3.对触犯其他行规的，建议有关行政机关给予行政处罚;对触犯刑律的，建议执法机关追究刑事责任。
4.根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
5.如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
拓展延伸
拖欠工资纠纷怎样寻求帮助？
要解决拖欠工资纠纷，您可以采取以下步骤寻求帮助。首先，与雇主进行沟通，明确表达您的诉求，并要求支付拖欠的工资。如果雇主不予合作，您可以寻求劳动仲裁或劳动争议调解机构的帮助，他们将协助您解决纠纷。另外，您还可以咨询律师，以获得法律意见和专业指导。在寻求帮助的过程中，收集相关证据，如工资单、合同等文件，以支持您的主张。请记住，及时采取行动是解决纠纷的关键，遵循法律程序并寻求专业建议将有助于您维护自身权益。
结语
经根据现行劳动法律、法规、规章，劳动监察对违反劳动法规的单位或劳动者可采取警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿等处罚措施。对触犯其他行规的建议有关行政机关给予行政处罚，对触犯刑律的建议执法机关追究刑事责任。根据《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须按约定日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。及时采取行动并寻求劳动仲裁或律师的帮助，将有助于解决拖欠工资纠纷并维护自身权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。