实用长期劳动合同

　　长期劳动合同的最新范本模板

　　甲方:________________地址:________________

　　法定代表人(主要负责人):________________

　　乙方:________________，性别:________，身份证号码:________________

　　现通信地址:________________联系电话:________________

　　为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。

　　第一条 本合同期限自________年________月________日起至________年________月________日止。其中试用期为________年________月________日起至________年________月________日止。

　　第二条 甲方根据工作需要，安排乙方在________工作岗位，乙方的工作任务为________，工作地点为________________。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点。

　　乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。

　　第三条 乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方于每月________日支付工资，支付的工资为________元/月，其中试用期的工资为________元/月。或者实行计件制，计件单价为________。

　　第四条 工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。

　　第五条 双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。符合法律、法规规定的，支付乙方经济补偿。

　　第六条 其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行。

　　第七条 双方其他约定

　　第 本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。

　　甲方签字(盖章)________________ 乙方签字：________________

　　签订时间：________年________月________日

实用长期劳动合同

　　甲方：　　乙方：　　家庭住址: 身份证号码:　　联系电话：　　1 根据国家有关规定, 经协商甲、乙双方共同签订本协议, 共同执行。　　2 本协议期限为自________年____月____日起至________年____月____日止。　　2.1试用期从________年____月____日起至________年____月____日止。（□无试用期）　　3. 工作任务:　　

　　3.1 甲方安排乙方在 ， 岗位，从事该岗位职责范围内的工作；　　

　　3.2 乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行；　　

　　3.3 乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德；　　

　　3.4 因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。　　4. 劳动报酬：　　乙方试用期1个月，工资为 元月，试用期内如果正常工作时间不满7天离职或者被辞退只发所得工资的50%。　　甲方应按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬（依据工厂工资核算和管理制度）基本工资为 元（人民币）月，其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。 工资发放方式例如：____月份工资发放日期是在____月1号到10号之间，由财务把工资打入乙方XX银行工资卡里。　　5 劳动纪律：　　

　　5.1 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括（工厂工资核算和管理制度）中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益, 服从甲方的领导、管理和教育。　　

　　5.2 乙方违反劳动纪律, 甲方可对其进行批评教育, 直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。　　6 协议的终止、变更、续签和解除:　　

　　6.1 本协议期限届满时即终止, 由于生产、工作需要, 在双方同意条件下, 可续签协议, 并应提前 1 个月办理续签协议手续。　　

　　6.2 经双方协商同意, 可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。　　

　　6.3 甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。　　

　　6.4 具有下列情况之一, 乙方可以解除本协议:　　6.

　　4.1 经国家有关部门确认, 生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康, 企业又不加以改善的；　　6.

　　4.2 甲方违反劳动协议或法律、行规, 侵害乙方合法权益的。　　

　　6.5乙方提前解除协议, 应提前 30____日通知对方。　　7 任何一方违反本协议规定, 给对方成经济损失, 应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。　　8 协议如有未尽事宜, 凡属国家有规定的, 按有关规定执行；凡属国家没有规定的, 甲、乙双方可协商修订、补充。　　9 本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。　　甲方: （签名） 乙方: （签名）　　签订日期:________年____月____日

实用长期劳动合同

　　甲方：

　　乙方：

　　身份证号：

　　甲、乙双方根据省残联《关于进一步加强和规范基层残疾人组织建设实施意见》(黔残联201145号)等文件精神，为了加强镇宁乡镇(社区)基层残疾人组织建设，解决有人为残疾人办事和促进残疾人就业，在平等自愿协商一致的基础上，签订本合同。

　　一、乙方被选聘为乡镇(社区)残疾人专职委员。

　　二、聘用合同期限：从年月日起至年月日止，实行三年一聘，优胜劣汰、能出能进的动态管理法。

　　三、乙方待遇：工资待遇以岗位补贴形式发给(由县残联从残疾人就业保障金中列支)，每月1400元，其中基础工资1000元、浮动工资400元;“五险一金”等保障性待遇由甲方负责为乙方缴纳。

　　四、乙方的工作职责

　　1、乙方由所属乡镇、乡镇(社区)残联领导和管理，协助乡镇残联和社区残协开展残疾人工作;业务服从县残联指导。2、密切联系并掌握辖区内的各类残疾人，对辖区内残疾人和残疾人家庭的基本状况及需求，进行全面的调查摸底、建档立卡;听取意见、反映心声，积极帮助残疾人解决实际困难。

　　3、积极向残疾人宣传各项方针和法律法规，做好残疾人思想政治工作，倡导自尊、自信、自强、自立精神，教育残疾人遵纪守法，自觉履行公民义务，调动残疾人积极性。

　　4、积极配合本乡镇残联和社区残协做好残疾人生活保障、康复、教育、就业、扶贫、维权、办理证和文体活动等方面的服务工作。5、按时参加各级残联的工作会议和培训，定期汇报工作情况，及时完成各级残联交办的各项工作任务。

　　6、乙方应严格遵守劳动纪律，保守本单位的工作业务秘密，如有违法违纪行为甲方可根据情节轻重，按法律法规规定给予酌情处理。

　　五、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同。

　　1、在岗期间被证明不符合选聘条件的;

　　2、严重违反纪律和甲方依法制定的规章制度的;

　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的;

　　4、被依法追究刑事责任的;

　　5、有贪污、盗窃、、打架斗殴等行为的;

　　6、犯有其他严重错误的。

　　六、有下列情形之一的，甲方可解聘合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方。

　　1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的;

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任工作的;

　　3、聘用期间属于客观原因发生重大变化，致使原聘用合用无法履行，经甲、乙方协商不能变更聘用合用达成协议的。

　　七、甲方与乙方签订的聘用合用期满，或乡镇(社区)撤销，聘用合同自行终止，聘用关系自行解除。

　　八、有下列情形之一的，乙方可以随时解除聘用合同。

　　1、甲方以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动的;

　　2、甲方未按照聘用合同约定解决待遇或者提供劳动条件的。

　　九、甲、乙双方协商一致，可以解除聘用合同。

　　十、甲方对乙方每年务必进行考核评议

　　1、乡镇(社区)残疾人专职委员实行定期考核评比制度。甲方按照残疾人专职委员职责有关规定，负责对乙方进行考评。考评时间安排在聘用期间每年年终的最后一个月进行，采取年度工作自我总结，乡镇(社区)干部、群众评价，考评小组综合考评等方式综合评定。

　　2、考评内容分德、能、勤、绩四个方面，主要是工作态度、履行职责、工作实绩、自身形象和群众满意程度，重点考核工作实绩。

　　3、甲方考评组根据残疾人专职委员的德、能、勤、绩及测评结果等情况，确定优秀、称职、不称职档次依此确定专职委员是否能够胜任工作。对工作积极、成绩显著、能够胜任的专职委员，上级县残联按照有关规定，适时予以表彰奖励，申请聘期满后继续聘用;对工作不力，不能胜任的专职委员，按规定予以及时解聘。

　　十一、本合同未尽事宜，按有关规定执行或双方协商解决;本合同订明的事项，与新法律、法规有相抵触的，按新法律、法规的规定执行。

　　十二、本合同一式四份，甲方、乙方各执一份，上报县残联办公室和残疾人劳动就业服务指导中心各一份(备案)。

　　十三、本聘用合同自签订之日起效。

　　甲方：镇宁自治县乡镇(社区)(盖章)

　　乡(镇)长(签字)：

　　社区主任(签字)：

　　乙方：(签字)：

　　年月日